Jako nic extra se nestalo. Nic, co by znamenalo nějaký náznak nebo posun v řešení situace, kterou jsem popisoval v posledních dvou dílech. Vzniklo tady takové „pracovní vakuum“, jak říkám stavu, kdy a) Korporace dokončila z personálního pohledu reorganizaci, oficiálně zrušila starou strukturu a názvy pozic, vytvořila strukturu novou s novými názvy pozic a b) existují v Korporaci lidé, kteří pracují na starých pozicích a nové dodatky ke pracovní smlouvě ještě nepodepsali. A jak víme, někteří to ani v plánu nemají, pokud se k tomu Korporace nepostaví rozumně a čelem. Jasně, podpis je jen formalita, ale každý jeden nepodpis znamená minimalně riziko průměrně dvou odstupných platů. A platy jsou OPEX a ten je špatný! Zvlášť, když je reorganizace dokončena všechny počty vyhozených jsou schváleny a zmrazeny.
Jsem zvědavý, jak to celé bude probíhat. Minulý týden přišel kamarád z homeofficu do práce na kafe, a že prý jak si před časem vybral nějaký ten trajb, přišel mu k podpisu nový dodatek ke smlouvě. Když mi to ukazoval, moc jsem se smál. Popis pracovní pozice z jeho dodatku je úplně stejný, jako ten z mého. Největší sranda na tom je, že on byl najat na to, aby pracoval s Excelem a s PowerBI, a těď by měl vyvíjet, testovat a nasazovat. Borec je úplně hotový 🙂 Přijde mi to, jako kdyby přišel provozák v hospodě za číšníkem, ať jde vařit, že to zvládne, vždyt studoval stejnou školu.
Později toho dne mi přistál v inboxu email od brigádníka z HR, abych ho navštívil a podepsal dodatek. Reagovat nebudu ale i tak to pro mě nebyl úplně bezcenný email. Dotyčný totiž nevložil příjemce do skryté kopie. Jak říkám, všecko je v pohodě, jen z našeho trajbu nepodepsalo ještě přes 60 lidí. Včetně mého nového šéfa.
Je radostí pracovat v korporaci.