Do žaludečních vředů, chtělo by se říct, a hned si člověk vybaví Krylovu slavnou písničku.
Aby ne, člověk všude poslouchá, jaká skvělá firma budeme, až to všechno klapne ale jaksi zůstává na patře pachuť napůl odvedené, nepromyšlené a na sílu provedené akce. Považ, člověk, který doteď dělal operativu (a dělá jí dál) je najednou analytik, druhý, který v operations nikdy nebyl se stal IT Adminem. Do toho probíhají různé čachry s „experty“, což je pozice pro ty, kteří tu jsou dlouho a které se nedaří vyhodit, i když by velmi ráda. Mají moc peněz ale bohužel je Korporace z nějakého důvodu potřebuje, anebo si to aspoň myslí.
Při zkoumání tohoto jsem dospěl k závěru, že tyhle problémy jsou z velké části kvůli pohodlnosti HR. Jde o to, že HR potřebuje konkrétní pozici nějak pojmenovanou a hlavně nějak platově oceněnou klasicky od-do. Tzn, jsi IT Admin, máš 50-60 tisíc. Jsi Analytik, máš třeba 45-50 tisíc. Pocaď dobrý a za mě pochopitelný krok. I HR si to musí nějak zorganizovat. Průšvih nastává, když se zaměstnancům rozdávají pozice podle toho, jaký je jejich aktuální plat. A to je myslím to, co se právě děje.
Totiž HR si udělali průzkum pracovního trhu, zjistili si pozice, popis práce a pracovní zařazení a v neposlední řadě také platová ohodnocení těchto pozic. No, a jistě už víš, kam mířím. Naše HR to udělalo prostě nějak opačně. Místo toho, aby lidem dali pozice podle toho, co dělají, dali se jim pozice podle toho, kolik berou. Korunu tomu nasadili tím, že třeba jak IT admin tak IT analytik mají úplně stejný popis práce. Proč? Aby všichni mohli dělat všechno, o tom to totiž asi celé je. Aby byl každý nahraditelný. Nicméně já si moc nedovedu představit, že člověk, který třeba zkoumá nějaké trendy a hledá cosi v nějakých grafech, by měl najednou začít hotfixovat servery. Hloupost? No jo, ale podle popisu práce je to úplně v pořádku.
No, bude to ještě zajímavé. Už vím totiž o čtyřech lidech, kteří nový popis práce nepodepsali. Reorganizace je uzavřená, další extra vyhazovačky už si HR nemůže dovolit (bo by byli nižší premie+odbory), staré pozice ke konci července zanikly a ti lidi nesouhlasili s novými. Jak píšu, bude to ještě zajímavé.