Prvním dílem seriálu jsem načal téma organizačních změn. Dneska bych se zaměřil na další aspekty, které organizační změny provázejí.
Psal jsem, že dnes jsou organizační změny řízeny v podstatě nikoliv firemní strategií (takovou tou opravdickou), ale výhradně úsporami. Ve zkratce jsme si prošli „výběrová řízení“ a dnes bych se trošku pověnoval tomu, jak ta nová struktura vlastně funguje.
Takže, sloučili jsme se se se se se 🙂 sesterskou firmou. Manažeři byli vybráni dle správného klíče, bez ohledu na to, kdo vyhrál, a máme rozehrané týmy napůl v ČR a napůl jinde. Co to znamená v praxi?
Úspory
To znamená, že firma uspořila na manažerech. Jeden se škrtl a týmy z obou zemí pod sebe dostal jeden head. Jednou čech a jednou cizinec – asi aby nebyli kolegové z druhého mančaftu nasraní, že se nadržuje Čechům. Mimochodem to je kousek toho klíče, jak se headi vybírali. Nezáleží na kvalitách člověka, ale prostě: „Čechů už je tam moc, jo? My nebudeme poslouchat žádný kecy, vrzni tam toho Rumuna a je to!“. Vždycky jsem měl slabost pro rozhodnost HR oddělení.
Vzhledem k tomu, že projekt videokonferencí je tak skvěle rozjetý, headi jezděj sem a tam, vyřizujou jen telefony, protože pořád řídí. „Prosim tě, zavolej mi za hodinu, to budu řídit tak to proberem“. WFT? Proč WTF? Protože to stějně ještě musíš poslat mailem!. Takže super úspora na travel expenses.
Tenhle týden přišla pozvánka od šéfa šéfa šéfa. Prej budeme mít společněj dýchanek…na půl cesty. Takže se všichni nahnípeme do autobusů a pojedeme jako do Budapešti a zpět?
Práce
Tady je to taky slušná masáž, protože, a teď budu mluvit hlavně o technologiích, páč k nim mám nejbliž, tam to dělaj nějak a my to taky děláme jinak. Máme jiné dodavatele, jiné konfigurace a hlavně jiná měření. To znamená, že když se potom prezentuje 120 stránkovej report, kde jsou výsledky technologických KPIs pro obě země, všichni manažeři jsou z toho prostě v pr*eli. Odchází večer z mítingu s batohem plným neřešitelných úkolů. Dávám tomu pár týdnů a frajer, kteýj reporty připravuje si vytvoří makro v excelu, které bude vyplňovat hodnoty stylem RAND(x,y). A všechno bude v cajku.
Ještě jsem měl v plánu jeden odstavec, ale ten vydá na celý článek – „Sladění interních systémů“. Už jen to slovo „Sladění“ – to je totiž zmrdské slovo. Pokud v korporaci uslyšíte „Pojďme se sladit“, znamená to „Pojďme s tím/ním vyjebat“. Takže ja vymyslím jine slovo, neb nejsem zmrd.
Pic.