Homeoffice je skvělá věc. Pomalu se tenhle druh práce šíří i u nás v podniku. Využívám jej docela často a nevidím v tom problém. Spíš naopak. Člověk se sice občas nechá dobrovolně vyrušit od práce, ale pořád lepší než hádající se kolegové v kanceláři, zvonící telefony…a nic nechápající šéfové.
Každá firma vyznává jinou kulturu tohoto „daru z nebes“. Jedni mají HO klidně třikrát do týdne a nemusí nikde nic extra řešit s HR a jiní mají s HO totální utrum. No, a někde se to teprve rozjíždí. To znamená, že je třeba vyplnit formulář (žádanku o HO), kde vyplníte adresu pobytu při HO, kolik dní v měsíci chcete HO čerpat a poslat na schválení šéfovi. A pak až lze HO čerpat. A to je můj případ teď.
Vždycky jsem si říkal, proč s tím naše firma dělá takové štráchy?
Jedna zaměstnankyně, reorganizovaná, dostala pozici, laptop a telefon s tím, že může mít HO. Čili byla na HO. No a ke konci roku se u nás vždy řeší, ať si lidi vyberou dovolenou a tahle ženská měla skoro celou dovolenou nevybranou.
Byla v Chorvatsku, na horách, byla na chalupě…měla HO.
A pak se má člověk divit, že se u nás ty HO rozjíždějí tak pomalu.
P.S.: true story 🙁
No a co je komu po tom, jestli byla na chatě? Pokud při tom udělala svoji práci, kterou měla udělat včas a dobře?
To je právě ten problém. A ještě větší problém je, že ta paní tady pořád je.